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香港浸会大学等将进行湾区薪酬调查 为期4年含
作者:广州领航消防科技有限公司 发布日期:2019-04-26 20:08

4月25日电 据香港《文汇报》报道,香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心、香港人才管理协会与华南理工大学人力资源管理研究中心24日举行签约仪式,三方将合作进行为期4年的“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”。该调查旨在为大湾区企业、政府和学者提供可靠的薪酬信息,并为潜在投资者提倡有效薪酬策略和人才培养计划,以吸引人才流入大湾区。

“2019年粤港澳大湾区薪酬及福利调查合作协议”签署仪式。图片来源:香港《文汇报》/赵梦萦 摄

“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”预计进行4年,将于2023年根据调查结果制定战略性薪酬政策和措施。

薪酬调查小组主席、香港人才管理协会副会长黄谏珍表示,首阶段调查将于2019年7月进行,采用电子系统填表形式,具体参与公司的薪酬纪录均会保密。

调查范围涵盖港澳区12个行业的171个职位,包括银行及金融、建筑、教育、工程和餐饮等;广东省则涵盖11个行业的175个职位,包括能源及化工、软高科、硬高科、制造和医疗等。

接受调查的雇员分为4个职级,分别为基层员工、普通员工、主任/专业人士和经理级人员。调查内容包括各职位薪酬及津贴、新雇员(应届毕业生)入职薪金、薪金调整、雇员福利及人事变动等。

黄谏珍预计,将有100家港澳企业及约200家广东省企业参与调查。第一阶段调查报告将于2019年10月底发布,到2023年将根据多个阶段的调查结果制订薪酬政策和措施。

香港浸会大学和香港人才管理协会自1995年起,合办内地与香港的薪酬及福利调查,为优化调查涵盖范围,2019年邀请华南理工大学加入项目,将调查范围扩展至大湾区,探究吸引、发展及挽留顶尖湾区人才的措施。



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